Écrit par Soraya – Consultante emploi et carrière - chez Connexion Carrière
J’accompagne les jeunes diplômés à clarifier leur projet, valoriser leur profil et réussir leur insertion professionnelle
Dans de nombreuses entreprises nigériennes et africaines, publier une offre d’emploi est encore vu comme une simple formalité. On écrit : « Nous recrutons...» et on attend que les candidatures arrivent. Pourtant, ce temps est révolu.
Aujourd’hui, les talents qualifiés choisissent leur employeur autant que l’employeur choisit ses talents. Et la première impression qu’ils ont de vous… c’est votre annonce.
Une offre d’emploi bien rédigée n’est pas seulement un texte : c’est un outil stratégique pour attirer les bons profils et renforcer votre image d’entreprise. C’est votre première vitrine, le premier contact entre votre entreprise et un futur collaborateur.
L’annonce d’emploi : le premier reflet de votre marque employeur
Beaucoup de grandes entreprises bénéficient déjà d’une bonne réputation auprès des clients. Mais qu’en est-il auprès des candidats ?
La marque employeur (employer branding) ne se résume pas à un logo ou un beau siège social. C’est l’image que les candidats et employés ont de votre entreprise.
Une offre d’emploi bien structurée montre que votre entreprise est professionnelle, organisée et qu’elle respecte les candidats.
À l’inverse, une annonce floue donne l’impression d’un manque de sérieux… même si vous êtes un grand groupe.
Voici comment rédiger une annonce qui attire les talents dont vous avez réellement besoin.
1. Comprendre votre besoin avant d’écrire
Beaucoup d’employeurs se précipitent pour publier une annonce sans avoir clairement défini ce qu’ils recherchent.
Avant même d’écrire, posez-vous ces questions :
- Quel problème ce poste doit-il résoudre dans l’entreprise ?
- Quelles compétences sont indispensables ?
- Quelles qualités humaines sont importantes pour réussir dans ce rôle ?
En ayant une vision claire, vous éviterez les descriptions vagues et vous attirerez des candidats plus pertinents.
2. Le titre de l’offre : un détail qui change tout
Le titre, c’est la première chose que les candidats voient.
Évitez les titres flous comme « Nous recrutons » ou « Urgent : poste disponible ». Précisez le poste et, si possible, ajoutez un élément motivant.
Beaucoup d’employeurs négligent le titre, se disant : « De toute façon, si les gens veulent travailler, ou les gens ont besoin de travailler, ils postuleront. »
Un titre précis et attractif a deux effets majeurs :
- Il attire les bons profils (qui savent exactement si le poste leur correspond).
- Il reflète le niveau d’exigence et de clarté de votre organisation.
Exemple :
« Responsable Logistique – Intégrer un leader du secteur agroalimentaire à Niamey »
Un titre clair, c’est déjà un signal fort pour dire chez nous, les choses sont bien faites.
3. Présenter votre entreprise: inspirez confiance
Un candidat qualifié ne postule pas uniquement pour un poste. Il postule pour un projet, une mission, une culture.
Les meilleurs profils veulent comprendre votre identité et vos ambitions avant de s’engager. Cette partie rassure les candidats sérieux et valorise votre image d’employeur.
Voici les trois éléments essentiels à inclure :
- Votre mission : Pourquoi existez-vous ?
Expliquez la raison d’être de votre entreprise, pas uniquement ce que vous vendez, mais ce que vous apportez.
Exemple :
« Chez [Nom de l’entreprise], nous croyons que l’accès à une énergie fiable est un droit fondamental. Notre mission est de fournir des solutions énergétiques durables aux communautés et entreprises africaines. »
Cela donne du sens au poste et montre que vous êtes plus qu’un simple employeur : vous avez un projet auquel le candidat peut contribuer.
- Votre impact : Que faites-vous concrètement pour vos clients et votre communauté ?
Un candidat veut savoir comment votre entreprise change les choses.
Exemple :
« Depuis 10 ans, nous avons accompagné plus de 500 PME au Niger et dans la sous-région, leur offrant des solutions financières innovantes qui ont permis de créer plus de 2 000 emplois. »
Cela inspire fierté et motivation et montre que votre entreprise joue un rôle actif dans le développement économique ou social.
- Vos valeurs : Qu’est-ce qui rend votre culture unique ?
Voici l’endroit pour parler de votre façon de travailler et de ce que vous attendez de vos collaborateurs.
Exemple :
« Nous valorisons l’intégrité, la créativité et le travail en équipe. Chez nous, chaque collaborateur est encouragé à proposer des idées et à contribuer à la croissance collective. »
Cela aide les candidats à voir s’ils s’identifieront à votre culture et renforce votre marque employeur, car vos valeurs deviennent un critère d’attraction pour les talents.
4. Rédiger de manière motivante la description du poste.
Soyez précis. Le candidat doit savoir exactement ce qu’il fera au quotidien.
Incluez :
- Les missions principales (liste de 4 à 6 points clairs)
- Le lien hiérarchique (à qui il reporte)
- Les objectifs du poste
Exemple :
Sous la supervision du Responsable Financier, vous serez chargé(e) de la gestion de la comptabilité quotidienne, de la préparation des rapports financiers et de la coordination avec les partenaires bancaires.
5. Préciser les compétences et le profil recherché
Évitez la liste interminable de diplômes et d’expériences.
Distinguez :
- Les indispensables : “Licence en Comptabilité, 2 ans d’expérience minimum.”
- Les souhaitables : “Une expérience dans le secteur ONG serait un atout.”
Astuce : Mentionnez aussi les compétences comportementales (soft skills), très importantes : organisation, esprit d’équipe, intégrité, capacité à travailler sous pression…
6. Indiquer les avantages et les conditions
Indiquez les avantages (formation, évolution possible, assurance santé, cadre de travail motivant).
Si possible, soyez transparent sur la rémunération ou au moins la fourchette salariale, cela attire les bons profils et évite les candidatures non pertinentes.
7. Appeler à l’action avec un mode de candidature clair
Terminez par un appel à l’action :
Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@votreentreprise.com avant le ......en précisant l’objet : « Candidature – Assistant Administratif ».
Précisez aussi si les candidatures physiques sont acceptées (utile dans le contexte africain où tout le monde n’a pas accès à Internet).
Exemple d’annonce bien structurée
Titre : Chargé(e) de Communication – ONG Internationale – Niamey
Qui sommes-nous ?
[Nom de l’ONG] œuvre depuis 15 ans pour l’éducation des jeunes au Niger. Nous travaillons avec des partenaires nationaux et internationaux pour offrir des solutions durables.
Vos missions
– Concevoir et mettre en œuvre les campagnes de communication.
– Gérer les réseaux sociaux et le site web.
– Rédiger des rapports et des contenus de sensibilisation.
– Collaborer avec les équipes terrain et les partenaires.
Profil recherché
– Licence en Communication, Journalisme ou domaine similaire.
– 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
– Excellentes compétences rédactionnelles et maîtrise des outils numériques.
– Autonomie, créativité et esprit d’équipe.
Avantages
– Salaire compétitif et couverture santé.
– Opportunités de formation et d’évolution.
Comment postuler ?
Envoyez CV + lettre de motivation à recrutement@ong.org avant le 30 août 2025, objet : « Candidature – Chargé de Communication ».
En résumé
Une bonne offre d’emploi est claire, attractive et adaptée au marché local. Elle parle autant aux compétences qu’aux aspirations des candidats.
Un conseil pour les entreprises nigériennes : Ne copiez pas les annonces d’Europe ou des grandes ONG. Inspirez-vous d’elles, mais adaptez votre style aux réalités locales (clarté, contact humain, accessibilité).
En investissant dans des annonces bien rédigées, vous ne gagnez pas seulement du temps… vous attirez les talents qui feront grandir votre entreprise.