Sous la supervision du Project Lead, l’Officier (H/F) santé de la reproduction (SR) aura la charge de la mise en œuvre et de la gestion des activités de la santé de la reproduction dans le district sanitaire de Diffa, conformément aux politiques d’IRC et aux normes et procédures nationales en santé de la reproduction. L’Officier (H/F) SR sera basé à Diffa avec de fréquentes visites au niveau des formations sanitaires et groupes communautaires.
Descriptif du poste
- Assurer la planification, l’organisation et le suivi post formation du personnel des centres de santé dans la zone de couverture du projet en collaboration avec l’équipe cadre du district
- Fournir un appui technique aux accoucheuses traditionnelles sur la mobilisation, la recherche des abandons de CPN, l’incitation à l’utilisation des services de santé (PF, CPN, CPON, suivi post SAA, vaccination, accouchement assisté par un personnel qualifié…) à travers la formation sur le tas ou la supervision formative
- Effectuer des supervisions régulières des groupes communautaires polyvalents (OCB-ANJE) en collaboration avec l’équipe PAF, afin de s’assurer que les messages transmis sont conformes et que les survivantes des VBG sont orientées vers les centres de prise en charge
- Fournir un appui technique dans la conduite des discussions de groupe par les membres des groupes communautaires
- S’assurer que les critères d’hygiène et de stérilisation sont respectés conformément aux normes nationales au niveau centre de santé
- S’assurer de la disponibilité en intrants (kits DMU, produits contraceptifs) et de leur bonne gestion au niveau des centres de santé soutenus
- Définir les objectifs et les activités concernant l’amélioration de la qualité de l’accueil des parturientes et femmes (rapidité, courtoisie, confort, communication, orientation, hygiène et accueil physique).
- Analyser les occasions manquées (CPN, CPON, PF, SAA et accouchement) et participer à la définition d’une stratégie au niveau communautaire afin d’y remédier.
- Production d’un mensuel, trimestriel et annuel et les rapports d’activité,
- Veiller à la disponibilité et au remplissage correct des supports (registre, fiche individuelle…)
- Veiller au renseignement des registres des services
- Assurer le soutien technique à l’utilisation des procédures et protocoles standards SSR
- S’assurer de la collaboration étroite et effectives avec l’équipe cadre de district et les agents de santé
- Préparer un chronogramme pour le suivi des activités en collaboration avec son superviseur
- Assurer la collecte et la transmission des données de routine issues des activités au niveau centre de santé et niveau communautaire, ainsi que l’élaboration du rapport mensuel d’activités
- Etablir de bonnes relations avec les groupes communautaires et les leaders communautaires
- Faciliter une bonne compréhension du programme au sein de la communauté
- Participer à la préparation et à la mise en œuvre des evaluations et enquêtes dans sa zone d’intervention
- Les procédures d’IRC sont respectées à 100% lors des opérations financière, logistiques et administratives.
- Accomplir toute autre tâche à la demande de la hiérarchie
Profil
- Diplôme de technicien supérieur en santé de la reproduction ou soins infirmiers ou tout diplôme similaire
- Expérience d’au moins 2 ans dans la gestion d’un programme de santé sexuelle et reproductive
- Expérience professionnelle adéquate d’au moins 2 ans avec les ONGs Humanitaires
- Expérience de travail sur la collecte et la compilation des données
- Bonne connaissance de la zone d’intervention et des problèmes socio-économiques de la zone est un atout ;
- Capacité et volonté de voyager fréquemment dans les villages et de rester sur le terrain
- Volonté et capacité d’être flexible et à s’adapter dans les conditions de travail difficiles
- Français et écrit essentiel ;
- Très bonne communication dans les langues locales : Haoussa, Kanuri, Peulh….
- Très bonnes aptitudes organisationnelles ;
- Capacité à identifier des problèmes et à identifier des solutions ;
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES
IRC est un employeur à égalité des chances. L'IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la nationalité, la religion, l'âge, la situation matrimoniale, le statut d'ancien combattant, le handicap, la conviction politique ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.
La candidature féminine est fortement encouragée.
Les employés de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.