Écrit par Soraya – Consultante emploi et carrière - chez Connexion Carrière
J’accompagne les jeunes diplômés à clarifier leur projet, valoriser leur profil et réussir leur insertion professionnelle.
Vous venez d’envoyer votre candidature et vous pensez que le plus dur est fait ? Qu’il suffit désormais d’attendre qu’on vous rappelle ? C’est une erreur qui coûte chaque jour des opportunités à des milliers de candidats.
Votre mission ne s’arrête pas au simple envoi d’un CV ou d’une lettre de motivation. Si vous voulez vraiment vous démarquer, vous devez relancer.
La relance, ce n’est pas un détail ni une formalité. C’est un levier puissant, souvent sous-estimé, qui peut transformer un profil « parmi tant d’autres » en un candidat qu’on retient, qu’on contacte, qu’on veut rencontrer.
Dans la réalité du recrutement et en particulier au Niger, beaucoup pensent, parfois à juste titre, que les décisions se jouent sur les relations, les recommandations internes ou les réseaux d’influence (PAC, piston, etc).
Mais ce que vous devez comprendre : un profil bien présenté, proactif et motivé, peut changer la donne. Oui, même sans contact.
Un recruteur qui reçoit une candidature claire, bien structurée, pertinente, va prendre le temps de la lire. Et, s’il voit ensuite une relance bien formulée, c’est souvent cette initiative qui attire son attention et déclenche un appel.
La relance, bien faite, peut être le petit plus qui attire l’attention et vous donne accès à cet entretien que d’autres n’auront pas.
Alors, pourquoi relancer ? quand le faire ? quelles erreurs éviter ? comment rédiger une relance efficace ?
Pourquoi relancer?
Lorsque vous ne relancez pas, vous laissez le terrain libre… non seulement aux meilleurs profils, mais parfois à des candidatures proposées par relation, dans un contexte où les réseaux personnels jouent encore un rôle important.
Imaginez la scène :
Le recruteur feuillette à nouveau les CV reçus, un peu déçu.
« Franchement, aucun profil ne se démarque vraiment… »
C’est alors qu’un collègue entre et glisse une suggestion familière dans de nombreuses structures :
« On m’a parlé du neveu de Monsieur X. Il est disponible, tu devrais l’appeler. »
Résultat ? C’est ce profil qui est convoqué.
Et voilà, comment cette personne, peut-être pas plus qualifiée que vous, se retrouve convoquée, tout simplement parce qu’aucun autre n’a pris l’initiative de relancer ou de réaffirmer son intérêt.
Relancer sa candidature, c’est provoquer ce petit déclic mental :
« Tiens, ce candidat a pris la peine de revenir vers nous. Il est motivé. Voyons ce qu’il a à proposer. »
Dans un environnement concurrentiel et parfois informel, ce geste simple peut faire toute la différence.
Quand relancer ?
| Situation | Délai idéal |
|
Après un entretien |
3 à 5 jours ouvrés |
|
Après une candidature sans réponse |
7 à 10 jours ouvrés |
|
Après une relance restée sans réponse |
Attendre encore 1 semaine |
Conseil : ne soyez ni pressant, ni agressif. Une relance bien placée montre que vous êtes sérieux, sans être insistant.
Les erreurs à éviter
1. Relancer trop vite
Envoyer un e-mail de relance avant le délai recommandé (ex. : relance 48 h après une candidature) peut donner une impression de précipitation.
2. Adopter un ton agressif ou trop insistant
« Je suis impatient d’obtenir votre réponse » ou « Donnez-moi votre retour rapidement » sont à absolument éviter.
3. Copier-coller un vieux message
Chaque entreprise est unique : évitez de réutiliser un ancien mail de relance sans l’adapter au contexte (poste, interlocuteur, points abordés).
3.Oublier de rappeler le contexte
Un e-mail de relance doit rappeler votre nom, le poste visé et la date de votre échange ou de l’envoi de votre candidature.
Exemple à évite pour une relance de candidature :
« Je me permets de vous relancer concernant ma candidature. »
Quel poste ? Chez quelle entreprise ? Qui êtes-vous ?
Exemple concret de relance :
Objet : Relance – Candidature au poste de Chargé(e) de communication - (Mettre votre Prénom et NOM)
Madame X ou Monsieur X ou Madame, Monsieur
J’espère que vous allez bien. Je fais suite à notre entretien du 15 juin dernier concernant le poste de Chargé(e) de communication au sein de [Nom de l’entreprise].
Très motivée par les missions évoquées, je souhaitais savoir si vous aviez pu avancer sur votre décision de recrutement.
Je reste naturellement à votre disposition pour toute information complémentaire.
Bien cordialement,
Votre Prénom et NOM
Numéro de téléphone
Votre relance doit être factuelle et courtoise. L’objectif est de montrer votre intérêt sans créer un sentiment de contrainte pour le recruteur.
5 astuces pour une relance qui marque les esprits
Anticipez et personnalisez
Intégrez un détail précis de votre échange : une problématique évoquée, un projet abordé, un point fort de l’entreprise.
Soyez court et percutant
3–4 phrases maximum : ressentez l’impact à la lecture ! Un paragraphe d’introduction, une question claire, une formule de politesse.
Mettez en avant une valeur ajoutée
Rappelez ce que vous pouvez apporter : votre expertise sur un outil, votre expérience sectorielle, votre passion pour le secteur.
Proposez la suite
« Je serais ravi(e) de convenir d’un échange complémentaire si besoin » ouvre la porte à un nouvel entretien.
Relisez-vous
Orthographe impeccable, mise en forme soignée, signature claire (nom, poste visé, coordonnées). Un dernier coup d’œil garantit l’image professionnelle que vous voulez véhiculer.
Envoyer une candidature, c’est poser une première pierre. Relancer, c’est construire une vraie présence dans l’esprit du recruteur.
La relance n’est pas un simple « rappel », c’est une opportunité de réaffirmer votre intérêt et d’apporter une dernière touche d’enthousiasme à votre candidature.
Respectez le bon timing, évitez les erreurs classiques et soignez chaque mot : c’est ainsi que votre relance peut se transformer en vrai opportunité professionnelle.