Chargée Technique en protection et genre

Care International

CARE, fondée en 1946, intervient au Niger depuis 1973 et au Burkina Faso depuis 2018 pour soutenir les populations les plus vulnérables. S’appuyant sur sa présence mondiale, ses ressources et son expertise, l’organisation conçoit des solutions innovantes et assume pleinement sa responsabilité sociale. Elle mène des actions humanitaires axées sur la préparation et la réponse d’urgence, tout en favorisant le développement durable par le renforcement des capacités d’auto‑assistance. 

Actuellement CARE Niger/Burkina Faso déploie plusieurs programmes dans les domaines suivants :

• Sécurité alimentaire et nutritionnelle

• Gestion des ressources naturelles et prévention des conflits

• Santé de reproduction

• Leadership et autonomisation des femmes et des filles

LE POSTE :

CARE Niger/Burkina Faso recherche une Chargée Technique en Protection et Genre pour son projet « d’Assistance multisectorielle intégrée pour les populations déplacées, rapatriées et les communautés d'accueil touchées par les crises au Niger ».

Le poste sera basé à Tahoua avec des déplacements fréquents sur le terrain jusqu’à concurrence de 60% de son temps de travail.

DESCRIPTION DU POSTE 

La Chargée Technique Genre et Protection veille à la bonne exécution du projet d’assistance humanitaire aux personnes déplacées internes et aux communautés d’accueil (régions de Tillabery & Tahoua, financé par GAC). Elle :

• Oriente et donne des conseils pratiques sur l’intégration effective du genre dans toutes les activités du projet.

• Met en œuvre, en lien avec les ONG partenaires, les activités de protection communautaire. 

Elle sera responsable d’assurer que les questions de genre et inclusion sont prise en compte de manière effective sur toutes les étapes de mise en œuvre du projet notamment dans l’accompagnement des bénéficiaires à renforcer leur résilience en lien avec la nutrition et la santé de la reproduction. Elle sera responsable de renforcer les capacités des staffs du programme en matière de Genre et responsable également pour la mise en des activités de protection dans une approche communautaire de mitigation des risques de protection et de prise en charge ou référencement des cas d’abus, d’exploitation, de négligence et autres dénis de droits.

LES MISSIONS DU POSTE: 

Définir l’approche Genre à mettre en œuvre sur le projet:

• Conduire une prospection rapide des relations de genre dans la zone du projet notamment intra ménage, intra communauté et inter communauté.
• Ressortir les points à améliorer sur les relations de genre à tous les niveaux en se basant sur les résultats de la prospection rapide.
• Consulter les partenaires de services techniques pour affiner les points d’action pour l’amélioration de la situation du genre.
• Proposer des outils, supports pour la prise en compte du genre afin d’assurer une appropriation par tous les acteurs impliqués.
• Rédiger le rapport complet de la prospection rapide.

Assurer une mise en œuvre effective des recommandations et du plan d’action sur le terrain:

• Dresser un plan d’action genre et le faire valider par la hiérarchie et la Coordination Humanitaire
• Mettre en œuvre le plan d’action genre, le suivre et l’évaluer périodiquement.
• Assurer une formation de l’équipes sur les rudiments genre et les outils en lien avec les thématiques du projet.
• Faciliter l’apprentissage continue au niveau des partenaires en relation avec tous les axes stratégiques du programme.
• Superviser les discussions genre et les autres actions de promotion de genre sur le terrain lors des visites terrain.
• Organiser des suivis de contrôle et de mise à jour de la prise en compte effective du genre sur le terrain notamment lors des processus de conception et mise en œuvre des activités spécifiques (formation, réunion, sensibilisation, délivrance des services de nutrition et de santé de la reproduction, l’identification des cas de protection et le référencement ainsi que l’accompagnement nécessaire).
• Suivre et évaluer la mise en œuvre du plan d’action genre.
• Documenter les succès et les leçons apprises sur la prise en compte du genre dans la mise en œuvre du projet.
• Assurer la mise en jour du marqueur genre du projet conçu pour être réactif au genre.

Assurer la planification et la mise en œuvre des activités de protection du projet

• Coordonner une analyse des risques de violence/besoins de protection comprise dans l’ARG, complétée par des consultations avec les femmes, les filles, y compris celles en situation de handicap.
• Assurer la formation en continu du personnel de CARE et des partenaires sur la Protection.
• Appuyer, suivre et coordonner les aspects de prise en compte des VBG et autres abus dans la zone du projet
• Planifier, suivre et documenter la gestion des cas sur les abus de protection et autres VBG.
• Contribuer au Mainstreaming de la Protection Transversale dans Initiatives de réponse aux urgences.
• Appuyer le développement de logiques d’intervention et d’un programme de SR cohérent et intégré à la réponse actuelle de CARE.
• Coordonner les actions de suivi communautaires des questions de la protection.
• Travailler avec l’Expert en protection, l’Experte Genre et le « Humanitarian & SRHR Advisor » pour identifier les abus et les besoins liés à la protection dans le contexte de Diffa et Tahoua et suggérer une stratégie de prise en charge.

Assurer et accroitre l’accès de façon plus équitable à des services et des informations pour la protection des personnes vulnérable

• Coordonner la mise en place des espaces sûrs pour les femmes et les filles (ESFF) selon le guide des pratiques prometteuses sur les ESFF.
• Travailler au rétablissement, au bien-être, à la protection et sur les possibilités d'autonomisation des femmes et des filles survivantes des Violences envers les femmes et les filles et/ou à risque.
• Développement de la cartographie et du circuit de référencement des services d’aide aux survivant(e).s
• Recruter et former le personnel des ESFF sur la gestion des ESFF, les principes de ne pas nuire et ceux en lien avec la réponse aux Violences envers les femmes et les filles.
• Établir une stratégie d'engagement communautaire des ESFF notamment auprès de leaders féminins et/ou des organisations locales (formelles et/ou informelles, le cas échéant) dirigées par les femmes, pour identifier et surveiller les risques pour les participantes.
• Fournir un soutien psychosocial (consultations individuelles et séances en groupes) aux survivantes de VSFF et aux femmes et aux filles à risque de VSFF.
• Offrir des services de gestions des cas de VEFF et diriger les cas complexes ou à risque élevé de VEFF vers des services spécialisés.
• Organiser des consultations et formations pour des leaders communautaires, chefs coutumier et chefs religieux des zones de conflits ainsi que les forces de l’ordre et les acteurs juridiques pour la création des conditions propices à la prévention et réponse aux violences sur les femmes et les filles.

Profil recherché:

• Avoir au minimum un Bac+4 dans les études supérieures en science sociale, développement communautaire, participation et inclusion ou équivalent
• Avoir au moins 3 ans dans la livraison des prestations en lien avec la protection des bénéficiaires dans un contexte fragile et 3 ans dans la gestion des activités de protection au niveau communautaire ;
• Avoir aussi travaillé ou collaboré avec des acteurs de développement et de l’humanitaire en milieu rural pour appuyer les actions de santé pour le bien être des communautés

Compétences: 

• Bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint avec un niveau avancé sur une analyse des coûts sur Excel ;
• Niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ;
• Avoir de solides compétences interpersonnelles et d’aptitudes à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique tout en respectant la diversité ;
• Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;
• Esprit d’initiative, capacité de communication et sens de la confidentialité.
• Avoir un esprit de communication orale et écrite et parler l’anglais serait un atout.

 Pour candidater, envoyer : 

• Une lettre de motivation adressée à M. le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso
• Un CV détaillé avec numéro de téléphonique.

à l'adresse mail : NER.Recrutements@care.org

Date limite pour candidater: le vendredi 25 Avril 2025